「給料一律同額」多くの方が驚かれたと思います。これができる会社はどういう会社なのでしょうか？「高いモチベーションを維持させるやりがいを提供できる会社」「転職を前提に考えている会社」「副業を推奨する会社」この３つでしょうか？やはり「ZOZOで働きたい」「前澤社長と働きたい」「田端さんと働きたい」という強い動機付けがないと、なかなか同一賃金は難しいでしょうね。
この会社で働く動機が何なのか？その動機がユニークであればあるほど実現できそうです。また、ZOZOで働くことを経験という軸で捉えて、自己成長に結びつけるような考え方をもっている人でないといけませんね。
誰でも家族が増えれば高い給料を求めるようになると思います。その時、ZOZOは経験の場という人生の途中経過であるという考え方が集まって入れば、給料同一でもよいかと思います。それか副業を容認して、自分で稼ぐ力をつけさせるかですね。どちらにせよ現状静岡では無理なスタイルでしょうね。（中川豊章）
参照元：キャリコネニュース『「ガイア」がZOZO前澤社長に密着取材 社員どうしの悪口を避けるため「給料が一律同額」に驚きの声も』
