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中小企業のDX、デジタル化支援を行っているが、多くの企業は組織課題が原因で働き方の切り替えができない。
組織、人材に関するサービスも展開しないとビジョンの達成はできないと考えています。

社員の副業は早くに取り入れていますが、トムスには様々なスキルやネットワークを持った人材が必要です。
業務委託契約、他社社員の副業、企業間のパートナー連携など、多様なステークフォルダーを増やす動きがこれから必要です。

日本のレガシー企業の悪循環であるPL重視経営を脱却し、常に社会に求められる分野で事業を行えるように、社員全員が中朝視点で、社会視点で事業を行える環境構築を目指す必要があります。

公共性の高い企業グループに属していますが、静岡のために還元ができていないと考えています。
市場は全国に、利益は静岡に還元し、社員やメンバーが静岡に関連する事業に関わり、地域と共に生きている実感を持てる環境を作りたいと思います。